google.com, pub-4936084282686437, DIRECT, f08c47fec0942fa0 Google+ Edital de Concurso Público: Candidatos aprovados no concurso público da CEF em 2010 terão prioridade sobre os aprovados em 2012 enquanto não expirar o prazo daquele concurso

Candidatos aprovados no concurso público da CEF em 2010 terão prioridade sobre os aprovados em 2012 enquanto não expirar o prazo daquele concurso

É isso que consta no item 4 do tira dúvidas divulgado pela Caixa. Veja o texto completo:
1) Quantas vagas os novos concursos vão abrir?
Os concursos públicos da Caixa Econômica Federal destinam-se à formação de cadastro de reserva, conforme publicado nos editais, para os cargos efetivos de nível médio (técnico bancário novo) e de nível superior (advogados, engenheiros e arquitetos).
2) Já existe a previsão de quais Estados vão ter candidatos contratados e quantos por Estado?
Como os concursos se destinam à formação de cadastro de reserva, a convocação dos candidatos aprovados se dá conforme a disponibilização de vagas, resultantes da reposição de empregados desligados, abertura de novas agências e outras necessidades estratégicas da Caixa.
3) Quando será realizada a convocação dos candidatos?
Se dará de acordo com as necessidades estratégicas da empresa, para reposição de empregados desligados, abertura de novas agências e outras demandas estratégicas da Caixa, durante a vigência dos concursos.
4) Ainda há concursos em validade, até junho de 2012. As admissões dos candidatos classificados estão asseguradas?
Conforme o item 1.3.3, do Edital nº 1/2012/NM – de 16 de fevereiro de 2012, ficam asseguradas as admissões, conforme necessidade de provimento, dos candidatos classificados nos concursos públicos de 2010 para o cargo de técnico bancário novo e cargos profissionais até o término de suas vigências ou até o esgotamento do cadastro de reserva no polo/macropolo de opção, prevalecendo o que ocorrer primeiro.
Assim, as datas de validade dos referidos concursos são:
Técnico Bancário Novo RJ e SP: Prazo de validade inicial 13/06/2011 – Prorrogação até 13/06/2012;
Técnico Bancário Novo Nacional (exceto RJ e SP): Prazo de validade inicial 28/06/2010 – Prorrogação até 28/06/2012;
Profissionais – Advogado, Arquiteto e Engenheiro: Prazo de validade inicial 29/06/2011 – Prorrogação até 29/06/2012.
5) Quais são os salários e as jornadas de trabalho para os cargos de nível médio e nível superior?
Conforme os editais, o salário inicial da carreira profissional – nível superior – com jornada de 8h diárias – advogado, arquiteto e engenheiro – é de R$ 7.734,00. Já, a remuneração inicial do técnico bancário novo – nível médio – com jornada de 6h diárias é de R$ 1.744.
6) Que outras vantagens a CAIXA oferece aos empregados?
As políticas e ações voltadas ao empregado da Caixa visam à promoção de um ambiente equânime no trabalho, clima organizacional favorável e à incorporação da prática da responsabilidade social empresarial em toda a organização, com iniciativas de promoção de igualdade de condições e oportunidades; combate ao preconceito e à discriminação, capacitação continuada, reconhecimento e valorização de seus empregados e prevenção e promoção da Saúde. Os benefícios oferecidos pela Caixa, aos empregados e seus dependentes, vão além dos previstos na legislação e alcançam quatro dimensões: a econômica, a social, a de saúde e a de proteção ao trabalho.
Como exemplos desses benefícios, a Caixa oferece participação nos lucros e nos resultados (PLR), nos termos da legislação pertinente e do acordo coletivo vigente; participação em Plano de Saúde de Autogestão, o Saúde Caixa, em Plano de Previdência Complementar e auxílio cesta/alimentação – conforme o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O Auxílio-Alimentação/Refeição e o Auxílio Cesta-Alimentação correspondem, respectivamente, a R$ 435,16 e R$ 339,08.
7) Para quem trabalha na Caixa, há possibilidade de ascensão profissional dentro do banco? Isso se dá de que forma?
Sim. De duas formas: ascensão no cargo efetivo (plano de cargos e salários) e acesso às funções gratificadas (plano de funções gratificadas).
Ao ser admitido, o empregado passa a ocupar o cargo efetivo, de caráter permanente, para o qual prestou o concurso, que pode ser da carreira administrativa: técnico bancário novo (tbn) – referências salariais 201 a 248 – ou da carreira profissional (advogado, arquiteto, engenheiro) – referências salariais 801 a 836. o empregado pode ascender no cargo efetivo, alcançando novas referências, por duas formas: por antiguidade, a cada dois anos de efetivo exercício na Caixa, e por promoção por mérito, realizada anualmente com a participação de todos os empregados.
O acesso às funções gratificadas é por meio de PSI (Processo Seletivo Interno), um instrumento que possibilita ao empregado uma trajetória profissional de sucesso. Por ele, a Caixa avança no reconhecimento e na valorização de seus empregados, e investe em seu desenvolvimento humano e profissional.
A ampla utilização dos PSI, como forma de provimento das funções gratificadas na Caixa – e a confiança dos empregados nesse sistema de seleção – democratiza as oportunidades oferecidas, reconhece e valoriza os empregados e favorece a gestão do conhecimento, além de permitir a equidade de gênero e o alcance dos desafios estratégicos da Caixa.
Em 2011, foram realizados 8.657 PSI, com a oferta de 9.882 vagas, 157.159 inscrições e a seleção de 9.777 empregados para ocupar funções gratificadas na Caixa.) Qual a validade do novo concurso?
O concurso público da Caixa terá prazo de validade de um ano, prorrogável por igual período, a critério da Caixa.



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